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En este blog lejos de lo meramente académico pretendo, de una forma propia plasmar algunas reflexiones y compartir aprendizajes con quien lo desee.

Espero que, como yo, así lo veas y lo disfrutes.

Sentir curiosidad por los demás

Publicado por el Dic 5, 2017 en Crecimiento Personal, Desarrollo Profesional, Liderazgo, Talento | Comentarios desactivados en Sentir curiosidad por los demás

Sentir curiosidad por los demás

La realidad laboral actual es cada vez más diversa. Pasa por el trabajo con otros y por la necesidad de retener a los buenos colaboradores. Saber trabajar con los otros, aprender a identificar y reconocer la realidad emocional de los demás es un elemento a tener en cuenta para la toma decisiones. No es un tema baladí. El Foro Económico Mundial revelaba en su informe anual que la...

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¿Podemos apasionarnos por lo que hacemos?

Publicado por el Nov 2, 2017 en Desarrollo Profesional, Liderazgo | Comentarios desactivados en ¿Podemos apasionarnos por lo que hacemos?

¿Podemos apasionarnos por lo que hacemos?

“Todas las pasiones son buenas mientras uno es dueño de ellas, y todas son malas cuando nos esclavizan” Rousseau Habitualmente, cuando pensamos en un artista, un deportista o un músico, tendemos a pensar que son personas con una gran vocación en lo que hacen. Son actividades en la que se invirte mucho tiempo y esfuerzo por algo que es importante para ellos. Para mi, es el ser a...

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La visión como líder

Publicado por el Sep 28, 2017 en Desarrollo Profesional, Liderazgo | Comentarios desactivados en La visión como líder

La visión como líder

Entre todos los recursos que un líder debe desarrollar, mantener y cuidar con más esmero, está la visión. Recurso propio, faro de los “para qués” que guían en la labor de llevar a otros a escenarios complejos e inciertos. Ser líder, requiere de una visión particular e inspiradora, trabajada desde un ejercicio de instrospección consciente, donde los valores siempre...

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Mantener a raya el estrés

Publicado por el May 2, 2017 en Crecimiento Personal, Desarrollo Profesional | Comentarios desactivados en Mantener a raya el estrés

Mantener a raya el estrés

Todo el mundo, el que más y el que menos ha sufrido, o sufre problemas de estrés en el trabajo. Más conocido como estrés laboral. El estrés es resultado del desequilibrio entre las demandas que se nos plantean y los recursos de los que disponemos. Cuando este balance es negativo se traduce en ansiedad, mayor irritabilidad, problemas para conciliar el sueño etc. No es algo que pase...

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Razones para trabajar en Equipo

Publicado por el Abr 3, 2017 en Desarrollo Profesional, Liderazgo, Talento | Comentarios desactivados en Razones para trabajar en Equipo

Razones para trabajar en Equipo

Son muchas las razones para trabajar en Equipo. Sin duda, una apuesta para crecer como profesionales a través de la comunicación, el compromiso conjunto y la superación de obstáculos. A modo de resumen, os dejo cinco razones de peso para apostar por el trabajo en Equipo Un...

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Mejorar la Cohesión

Publicado por el Mar 1, 2017 en Desarrollo Profesional, Liderazgo | Comentarios desactivados en Mejorar la Cohesión

Mejorar la Cohesión

Sabemos que la cohesión de los equipos es importante, sabemos que la fuerza que mantiene unido a los integrantes del grupo tiene un efecto sobre los objetivos del grupo, el rendimiento y la satisfacción de las personas con su pertenencia a estos grupos. Y se sabe también que una responsabilidad clave del ejercicio del liderazgo es reforzar, aumentar o evitar la pérdida de cohesión del...

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Creer en el desarrollo de una persona

Publicado por el Feb 5, 2017 en Crecimiento Personal, Desarrollo Profesional, Liderazgo, Talento | Comentarios desactivados en Creer en el desarrollo de una persona

Creer en el desarrollo de una persona

Cuando coordinamos personas, cuando está la responsabilidad de moldear y extraer el talento, resulta necesario saber que condicionantes marcan las posibilidades de desarrollo de las personas. Existen diferentes creencias y cogniciones que tienen un efecto, de forma simultanea y compleja, en la relaciones sociales, una de estas son las expectativas. Las expectativas sobre el comportamiento...

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¿Hay sinergia en el equipo?

Publicado por el Ene 10, 2017 en Desarrollo Profesional, Liderazgo | Comentarios desactivados en ¿Hay sinergia en el equipo?

¿Hay sinergia en el equipo?

La mejor forma de definir la sinergia es la siguiente frase: “El todo es más que la suma de las partes”. Lograr ese todo en los equipos no es tarea fácil. Requiere posiblemente de muchas horas de trabajo, constancia y un ejercicio adecuado del liderazgo para favorecer una adecuada coordinación. Es decir, requiere de crear canales de comunicación constructivos que transmitan la...

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Adaptar el Liderazgo

Publicado por el Dic 10, 2016 en Desarrollo Profesional, Liderazgo | Comentarios desactivados en Adaptar el Liderazgo

Adaptar el Liderazgo

Hersey y Blanchard hicieron una propuesta clave en los múltiples modelos de liderazgo que pueden consultarse. Su planteamiento defiende que es necesario adaptar el estilo de liderazgo en base a la madurez del seguidor. Esto es, en base a su nivel de implicación, compromiso, motivación, conocimientos técnicos y saber hacer. De la propuesta de los autores, se deduce que el liderazgo no...

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Ser conscientes de las emociones

Publicado por el Ago 18, 2016 en Crecimiento Personal, Desarrollo Profesional, Liderazgo | Comentarios desactivados en Ser conscientes de las emociones

Ser conscientes de las emociones

Una de las competencias que mejor ayuda a la gestión de los equipos es reconocer los estados de ánimo, tanto propios como los ajenos. Esta competencia se encuentra dentro de la conocida Inteligencia Emocional. Ser capaz de reconocer y hacer consciente los estados de ánimo fortalece las relaciones y la influencia que el líder puede llevar a cabo. Saber y poner nombre a esos estados que...

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