Liderazgo

Sentir curiosidad por los demás

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Sentir curiosidad por los demás

La realidad laboral actual es cada vez más diversa. Pasa por el trabajo con otros y por la necesidad de retener a los buenos colaboradores. Saber trabajar con los otros, aprender a identificar y reconocer la realidad emocional de los demás es un elemento a tener en cuenta para la toma decisiones. No es un tema baladí. El Foro Económico Mundial revelaba en su informe anual que la Inteligencia Emocional (IE) será una de las 10 competencias clave para la denominada Cuarta Revolución Industrial. Sentir curiosidad por los demás, es un elemento distintivo de las personas...

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¿Podemos apasionarnos por lo que hacemos?

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¿Podemos apasionarnos por lo que hacemos?

“Todas las pasiones son buenas mientras uno es dueño de ellas, y todas son malas cuando nos esclavizan” Rousseau Habitualmente, cuando pensamos en un artista, un deportista o un músico, tendemos a pensar que son personas con una gran vocación en lo que hacen. Son actividades en la que se invirte mucho tiempo y esfuerzo por algo que es importante para ellos. Para mi, es el ser a través de una acción. ¿Podemos apasionarnos por lo que hacemos? La respuesta es SÍ, aunque como pensaba Rousseau, no siempre tiene consecuencias positivas. Esto mismo llevo al equipo del...

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La visión como líder

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La visión como líder

Entre todos los recursos que un líder debe desarrollar, mantener y cuidar con más esmero, está la visión. Recurso propio, faro de los “para qués” que guían en la labor de llevar a otros a escenarios complejos e inciertos. Ser líder, requiere de una visión particular e inspiradora, trabajada desde un ejercicio de instrospección consciente, donde los valores siempre estarán ahí. Ejercer el liderazgo es una responsabilidad expuesta a los ojos de los otros, sometida a su juicio y opinión. A veces favorable, otras no. En constante cambio y demandas externas que...

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Razones para trabajar en Equipo

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Razones para trabajar en Equipo

Son muchas las razones para trabajar en Equipo. Sin duda, una apuesta para crecer como profesionales a través de la comunicación, el compromiso conjunto y la superación de obstáculos. A modo de resumen, os dejo cinco razones de peso para apostar por el trabajo en Equipo Un saludo, Miguel      

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Mejorar la Cohesión

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Mejorar la Cohesión

Sabemos que la cohesión de los equipos es importante, sabemos que la fuerza que mantiene unido a los integrantes del grupo tiene un efecto sobre los objetivos del grupo, el rendimiento y la satisfacción de las personas con su pertenencia a estos grupos. Y se sabe también que una responsabilidad clave del ejercicio del liderazgo es reforzar, aumentar o evitar la pérdida de cohesión del equipo. Para ello, unas recomendaciones de acciones serían:  Favorecer tiempos y encuentros para que hablen de sí mismos y se conozcan. El primer mecanismo que construye cohesión es conocerse y...

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Creer en el desarrollo de una persona

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Creer en el desarrollo de una persona

Cuando coordinamos personas, cuando está la responsabilidad de moldear y extraer el talento, resulta necesario saber que condicionantes marcan las posibilidades de desarrollo de las personas. Existen diferentes creencias y cogniciones que tienen un efecto, de forma simultanea y compleja, en la relaciones sociales, una de estas son las expectativas. Las expectativas sobre el comportamiento esperado ha sido un tema tradicionalmente estudiado en Psicología. Este efecto denominado Pigmalión y abordado por Robert Rosenthal nos permite conocer como estas creencias van a guiar el...

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